採用FAQ

弊社の採用・仕事内容に関しましてよくあるご質問を掲載しております。

必要な資格はありますか? また事前に学んでおく事はありますか?

企画営業などの場合には、普通運転免許などを保持していればベターですが、必ず必要とされる資格などはありません。また日頃から身の回りのパッケージに対し「なぜ?」という疑問文を持って接していると、入社後の研修内容なども理解し易いかもしれません。営業部門、製造部門ともに、お互い協力し、意見をすり合わせて、新商品開発や改良に取り組む必要がありますので、セクションに関係なく、交渉能力やコミュニケーションスキルを磨いておくことはけっして無駄にはなりません。

配属先や職種は希望できますか?

はい、できます。理系の方であれば化学関係・機械関係を統括する技術開発部門と品質管理、生産管理部門。文系であれば企画営業となると思われますが、ご自身の希望を十分に汲み取り、最適と思われる配属先や職種に就いていただきます。それぞれの部門は、さらに細かくセクション分けがされていますが、基本的な仕事の捉え方は変わりません。自分に合った配属先・職種で実力を養ってください。

研修制度はありますか?

はい、あります。技術開発部門・生産管理部門・企画営業部門ともに、最初は工場での実地研修を行い、メーカーのコアである製造現場で学んでいただきます。その後、社外で当社と取引のある加工工場や原材料を扱う企業などで、さらにフレキシブルパッケージに関係する知識を深めていただきます。企画営業の場合も、製造現場を知ることで、より深くお客様とコミュニケーションを取ることができるようになります。

採用時にはどのようなポイントを重視しますか?

まず、最初に見るべきポイントは「パッケージというものに興味を持って応募いただいているかどうか」というところです。お話をさせていただく中で、「当社に真剣に関心を持ち、仕事に打ち込めるかどうか」という判断をさせていただきます。当然、チームワークが必要とされる仕事ですので、コミュニケーション能力なども重要なポイントになってくると思われます。

福利厚生などはどのようになっていますか?

待遇としては、昇給は年1回、賞与年2回、業績賞与年1回、交通費は全額支給、各種社会保険も完備しています。その他、諸手当もあります。休日は年間105日で、その他に計画的有休休暇が5日間付与されます。夏季、年末年始、慶弔などの休暇制度があります。

残業や休日出勤等はありますか?

工場では、生産管理部門が勤務状態を把握・管理しており、部署ごとに仕事が割り振りされますので、同じ工場内でもそれぞれ仕事の進捗状況には差が出てきます。納期対応などある程度の残業はあります。企画営業の場合は、個人裁量に任される場合が多く、また、休日出勤も、よほどの急な仕事の発生などがない限りありません。

転勤はありますか?

当社には東京支社、静岡県(島田市)に工場、そして大阪(寝屋川市)に営業所と工場があります。将来の事業展開によっては転勤の可能性はありますが、現地採用を基本としています。採用場所での事業所勤務が中心となりますので、ご自分の慣れ親しんだエリアで仕事に集中することができます。